“O que a gente busca agora é entender e trabalhar estes números. Pensar que diversidade, equidade e inclusão precisam fazer parte das estratégias, dos orçamentos, das políticas das empresas do setor, do governo, dos órgãos reguladores”, salientou Patrícia Procópio, presidente do WIM Brasil, durante a apresentação do relatório.

Aos 59 anos, sendo 35 deles de atuação na mineração, Patrícia Procópio é PhD em Geologia e, atualmente, ocupa o cargo de diretora Latam de Planejamento, Inovação & ESG na Hexagon, grupo multinacional de tecnologia, que desenvolve sensores, software e soluções autônomas com sede em Belo Horizonte.

Como a senhora iniciou a trajetória na área?
Apesar da escolha de estudar geologia, a mineração não era uma intenção, que acabou acontecendo para trabalhar na Vale em Itabira.

Quais as principais demandas do público feminino na mineração?
Precisamos de equidade de oportunidades e também equiparidade de salário, o que ainda é uma realidade distante.

Ainda existe muito preconceito? Em todos os cargos/funções?
Sim, ainda há um grande preconceito, principalmente em relação as mulheres trabalharem em áreas operacionais, remotas e em minas subterrâneas.

O Relatório de Indicadores do WIMBrasil apresenta números importantes, dando visibilidade à situação atual do setor, como a baixa participação de mulheres nas áreas operacionais, na liderança e nos boards das empresas. Como enfrentar isso?
Principalmente trabalhar o letramento das pessoas, mantendo a pauta ativa, o diálogo constante. As metas propostas pelas empresas e pelo Instituto Brasileiro de Mineração também são uma das formas de se mudar este cenário. As empresas em que se observa um crescimento mais significativo, a meta está atrelada a performance dos executivos.

Desde o primeiro relatório até este, as dificuldades continuam as mesmas, aumentaram ou diminuíram?
Uma questão que foi relevante ano passado e neste nos chamou ainda mais atenção é: a gente vem tendo aumento na participação das mulheres, mas também um maior número de desligamentos de mulheres. Não adianta atrair, tem que reter. E o que a gente está fazendo para reter. Precisamos de ações para tornar o ambiente mais seguro, que ele seja receptivo, que atenda essas mulheres. Ou seja, a gente precisa trabalhar na conscientização, as micro agressões, o entendimento. Enquanto movimento, enquanto participantes da diretoria e membros, a gente vem crescendo, amadurecendo, aprendendo… aprendendo juntas. Nascemos (WIM) por vontade – às vezes nem tanto por entendimento e conhecimento. Hoje estudamos, buscamos parcerias com especialistas, com pessoas mais comprometidas, e percebemos que o setor precisa amadurecer junto.

É possível estimar qual a participação feminina na mineração em Minas?
Não temos o número de Minas. Em relação ao país e ao restante do mundo, os números são muito variados. Na América Latina, o Brasil lidera na participação de mulheres, resultado do nosso trabalho intenso. No Peru por exemplo, a participação ainda está na casa de um dígito somente , ficando em menos de 10%. No mundo varia pouco dentro dos novos números apresentados pelo WIM, cerca de 21%. Ainda temos muito trabalho a fazer.

Minas Gerais foi palco dos maiores tragédias da história da mineração. Os desastres em Mariana e Brumadinho deixaram lições?
Muitas lições, que não tiram o papel essencial da mineração para o bem viver da humanidade, mas que exige que se torne cada vez mais segura, responsável e sustentável. E o WIM Brasil acredita que times cada vez mais diversos e inclusivos nos guiarão a este objetivo, trazendo novos olhares para a mineração.